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十大股票配资网站养老金的调整实现了统一从2016年开始

我们都知道，作为企业单位退休人员，养老金的待遇水平整体还是比较偏低的。根据公开的数据显示，人均养老金的待遇标准大约也就是在3200元左右，实际上如果来对比机关事业单位退休人员的话，那么二者之间还是有明显的差距，因为机关事业单位退休人员人均养老金的水平基本上都是在6000元以上，甚至能够达到6400元以上，相当于是两倍的企退人员养老金的待遇。

如何能够破局，企业单位退休人员养老金偏低的问题？我认为通过以下这些举措，也许是有助于破局，我们来一起来看一下。

第1个举措，养老金并轨以后的效应

从2024年10月起正式完成了，退休人员养老金的真正意义上的，也就是说不论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休原则。上来讲，养老金待遇的计算方式都是完全统一的，这也就是真正意义上养老金的并轨。而养老金并轨以后所产生的效应也是立竿见影的，也就是说能够让自己在养老金计算方面，就不会和机关事业单位之间有较大的一个差距。

不过这件事情短期内很难是有所见效的，因为真正并轨才仅仅不过不到一年的时间，但是随着时间的推移，我认为养老金的并轨产生出的效应，就是非常明显的，所以说，将来企业单位和机关事业单位之间，养老金待遇的计算将会变得更加的公平，通过这样的举措，也能够去改变企业单位退休人员养老金偏低的窘境。

第2个举措，养老金的调整实现了统一

从2016年开始，就已经实现了养老金统一的调整并轨，也就是从这个时候开始，不论你是从机关事业单位退休，还是从企业单位退休，一律采用相同的办法，来进行调整退休养老金的待遇。那么也就是说养老金的调整实现了完全统一，都是根据三结合的原则来进行，这里面包括定额调整挂钩调整和倾斜调整，所以说，在调整的过程中也体现了公平合理的原则。

至于说养老金的调整，为什么还会有这么大的差距，其根本原因还是跟自身的参保缴费条件有关系，因为本身机关事业单位人员，人均养老金的水平相对是比较高的，而企业单位退休人员，人均养老金的待遇水平是比较低的。在这样的背景下，那么他们在挂钩调整的过程中就会占有一定的优势，所以接下来我们就看第3个方面的举措。

第3个举措，提高自身的参保缴费条件

我们要提高自身的参保缴费条件，比如说提高你的累积缴费年限，提高你的平均缴费指数都是比较有效的办法和措施。因为如果说提高你的累计缴费年限，从15年提高到20年甚至更长的累计缴费年限，将来的退休养老金一定会变得更多。

而平均缴费指数也是一样的，如果说你的缴费指数从60%，能够提高到80%甚至更高的费用。将来的养老金同样会变得更高，那么你只有多拿养老金，你才能够在每一年养老金调整的过程中才能够多涨养老金，实际上这也是有效改变，我们企业单位退休人员，养老金偏低的重要方法之一。

综上所述

从企业单位退休人员养老金待遇水平，整体确实是比较偏低的。其实归根到底原因还是跟自身的参保缴费条件，跟你的参保缴费指数，包括你的累计缴费年限都是成正比的关系。想要让自己获得一个更高退休养老金的收入，要让自己拥有一个更高的参保缴费条件，因为你只有多拿养老金，你才能够多涨养老金，你才能够获得更高的初始养老金的待遇。

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